一、职业规划之自我认知。
2015年10月11号，在商学院114教室举办了主题为“职业规划之自我认知”的论坛。小组成员为MBA2014秋季班的龚志勇，王立亚，李婷，黄放以及高建圣。小组成员从自我认知的角度展开讨论，探求了自我认知对职业规划影响的方方面面。无锡市供电局企管处处长沈建良先生作为论坛嘉宾，一起参加了论坛的交流和分享。
高建圣同学主讲人际交往与职业规划。他从人际交往的角度切入，探讨在我们职业规划过程中，如何处理好人际交往。职业的发展离不开人际交往，一个良好的人际关系氛围，对职业规划是大有益处的。高同学还结合自身的实际工作环境，以亲身经验举例，说明了人际关系在职业规划中的重大作用；
龚志勇同学主讲职业规划的基础：性格与自我认知。他从性格和自我认知的角度，来阐述了认识自己的重要性。所谓知己知彼，只有充分了解自己，才能知道自己需要什么样的职业，方能形成适合自己的规划。他分享了认知自我的一些方法，和日常处事的基本原则；
李婷同学主讲性格与职业发展。李婷同学分析了几种性格特征，以及在不同的性格特征下的职业匹配。通过分析16种性格特征，来推导出在不同的性格特征前提下，如果选择合适的职业方向。同时，李婷同学还通过列举著名媒体人杨澜、投资家巴菲特和科学家爱因斯坦，通过对这三位名人的性格特征进行分析，来例证一个成功的职业规划离不开对性格特征的认知；
王立亚同学一直从事与人事相关的工作，在职业规划这方面有自己的经验。他的主题是兴趣与职业生涯规划的关系。从兴趣这个角度作为切入点，讲解了兴趣在职业规划中的作用。诚然，兴趣是最好的老师，做一份自己有兴趣的工作是每个人梦寐以求的，所以兴趣在职业规划中的作用不言而喻。他特别分享了霍兰德类型理论，讲述了一个人想要做什么是其职业规划的出发点，兴趣无疑是最好的指南针；
黄放主讲的是职业价值观与职业规划。从价值观的角度来谈职业规划。价值观决定了人们处事的态度，不同的价值观意味着不同的选择，在职业规划方面也是如此。黄放同学通过对价值观的分析，列举了价值观的种类。不同的价值观下，会有不同的职业规划的选择。黄放同学最后还将人生观，世界观，以及对名利和地位的正确认识来告诉我们，一份好的职业规划应该建立在良好的职业价值观的基础上。
嘉宾的沈建良先生上台发言，跟我们分享了他眼中的自我认知和职业规划。他总结道，不管怎么样规划自己的人生，坚忍不拔，克服万难，敢干巧干，是一个成功职业规划的基础。唯有不断克服各种困难，解决各种挑战，不退缩不胆怯，勤恳苦干，讲奉献，付出总会有回报。参加我们论坛的每个同学。大家都听得很认真，并都很积极地参与讨论，论坛气氛热烈。
（供稿：MBA2014秋 龚志勇）
二、安全意识面面谈
2015年10月11日下午，MBA2014秋季班邬秋明、章敏、张蕾、盛婧YI和王永翔在商学院118举行了“安全意识面面谈”为主题的MBA论坛。哈森商贸（中国）股份有限公司华东区总经理张宗安先生受邀出席本次论坛，邬秋明主持论坛。
安全是人类生存发展的基本保证，所以从人类全诞生之日起，安全的问题事实上就依附左右。安全的领域涉及人类生活、工作、学习的方方面面，人类的衣食住行无不与安全有关。随着社会经济的高速发展，日益爆发出各种新的安全危机时刻在影响我们的生活，甚至危及我们的生命。
本论坛小组成员来自不同领域，有着不同的工作经验和思考方式。在论坛中，邬秋明结合多年在制造业的经验，特别是近期电梯事故频发的情况下，从电梯产业链的不同参与者的现状来探讨如何改善，并指导了大家如何避免或者减轻电梯事故的伤亡；盛婧YI同学以MH370事故为例，结合春秋航空的运营方式，探讨如何提高航空安全，也再次指导大家如何进行航空救护等；王永翔以天津大爆炸为例，结合多年走访不同企业的经验，阐述了应该根据企业自身来做好安全仓储和公司发展，提醒不同行业的人员都得提高安全意识；张蕾深入分析了我国金融安全面临的特殊问题，详细阐述了部分金融安全指标，并以光大乌龙指、影子银行等实例分析来探讨如何做金融安全保障，指导大家如何提高金融安全意识；章敏以信息安全为主题，对比国内外的信息安全保障方式，并以各种生动的、贴近所有人生活的案例，来讨论如何提高信息安全。
嘉宾张宗安在论坛最后做了精彩的点评，他指出马斯洛需求层次理论佐证安全是生存发展的基本保证，各位同学从电梯、航空、仓储、金融和信息等方面再次诠释了什么叫做安全，更加从各种生动的案例来升华了如何做好安全保障，提高安全意识，这些对所有人的工作、生活和学习都有着丰富而实际的意义。
参加论坛的所有同学们都认识到没有安全知识，就会稀里糊涂受伤害；没有安全意识，事故就会不请自来。通过本次论坛，让大家学习到了不少的安全知识，提高了安全意识。
（供稿：MBA2014秋 邬秋明）
三、工业 4.0对企业运营管理的影响
2015年10月11日下午，MBA2014级春季班的孙铁、丁正荣、龚磊锋、黄雅四位同学在商学院119教室举办了一场MBA论坛，主题为：“工业 4.0对企业运营管理的影响”。无锡职业技术学院科技产业处处长崔平教授作为嘉宾一起参加了论坛，论坛由孙铁同学主持。
孙铁首先介绍了工业4.0的概念，结合德国各大企业的工业4.0项目的开展情况和发展前景介绍了工业4.0产生的背景实现的路径等，同时也介绍了相关案例并进行深入分析。龚磊锋介绍了工业4.0对企业生产与管理的影响，工业4.0运用物联网主动感知技术可以自动采集生产过程数据，让企业管理者实时掌控企业生产状况，从容面对订单，提高利润率。丁正荣介绍了工业4.0技术对于质量管理将产生的积极影响，在线检测技术的兴起，通过智能化检测设备和工业互联网，可以实时检测产品、设备、过程的各种质量波动，利用大数据进行智能分析，又可以实时进行质量反馈和控制。在传统工厂中，质量管理人员一般占到工人总数的1/3，伴随着工人数量的大幅减少，大量从事产品检测、品质管理、数据统计分析的质量管理人员也会减少。而基于大数据的现代质量分析与设计岗位，将会成为职业新宠。黄雅同学介绍并分析了工业4.0技术对于物流管理的影响新技术的应用了现对移动中的物流运输车辆与货物联网、跟踪、定位、调度、配货等智能管理与运作，物流企业将迅速向智能化和高效率的方向发展。
嘉宾崔平教授结合自身的工作经验和切身体会，补充了工业4.0技术未来将对于生产企业的设备维修与管理所产生的积极影响，指出在新的技术条件下生产设备的运行数据可以用于对设备本身进行实时监控，同时生产所产生的数据反馈至信息系统，可以提前预测即将发生的设备故障，设备故障信息与维修记录的职能信息化，有利于设备维修人员对故障的诊断与判断，远程互联诊断技术的运用，将大大的降低设备的维修成本。崔平教授对本次论坛进行总结的同学，还结合我国政府提出的中国制造2025战略，指出未来制造业的方向将朝着信息化与高度智能化的方向发展。
（供稿：MBA2014春 孙 铁）
四、团队的绩效管理
2015年10月11日下午1点半，MBA2014级春季班的叶朕、苏竹君、张占国、杨JUN、周庆五位同学在江南大学商学院123教室举办了一场MBA论坛，主题为：“打造卓越团队，提升绩效管理”。无锡规划设计研究院高级规划师蒋?杰先生来参加我们的论坛。论坛由叶朕同学主持。
叶朕用互动的问答形式开场，讲述了企业中个人的定位，个人对绩效管理的影响及作为基层管理者所应有的责任。苏竹君介绍了团队建设与绩效管理、阐述了团队的定义，传统的工作小组与SDWT的不同特性，建立自我指挥的工作团队。张占国介绍了团队存在的价值，高绩效团队应具备的一些特征，团队绩效管理在实现企业战略目标中的作用，最后重点讲述绩效管理中的误区和打造卓越团队的途径。杨JUN介绍了团队目标管理，如何基于团队目标建立团队，如何引导团队完成绩效目标，如何解决好团队的冲突。最后周庆同学通过具体案例详细介绍了团队如何进行绩效管理，通过团队战略地图设计，员工岗位责任书及绩效管理指标KPI及MBO目标制定，做到团队绩效管理，达成组织目标。
嘉宾蒋YIN杰先生对论坛的点评很中肯，他觉得论坛本次论坛内容贴合工作实际，有交流的价值。但是每个人由于工作场景不同，单位规模大小不同，有些提法适用，有些提法未必适用。但是可以互相借鉴的地方也比较多，如目标与绩效的关系等等。然后他通过自身的工作经验和切身体会，提出绩效管理一定要基于实际，要按管理的层级及工作的特征来制定，并且要注意其系统性，而不是一个简单的步骤；要注意其目标性，有了明确目标才有努力的方向；注意多加强沟通协调，沟通在绩效管理中起着决定性的作用；注意重视整个过程，绩效管理不仅强调工作结果，还要重视达成目标的过程。绩效管理是一个循环过程，要强调目标、辅导、评价和反馈。
（供稿：MBA2014春 叶 朕）
