新能源汽车发展现状与趋势
11月13日下午3点，2015级MBA秋季班焦寅、李苑、罗小明、晋炜烨、戚亚男举办了主题为“新能源汽车发展现状与趋势”的论坛。银川市行政审批服务局审批主管王雪塬作为嘉宾参加了活动，论坛由焦寅主持。
当下，新能源汽车是一个大热话题，此次论坛从技术政策的基本知识引入，本组成员结合汽车能源发展历史背景，带领大家一步步的深入了解新能源汽车的过去、现在和未来，介目前汽车新能源主力之一“混合动力”工作原理，分析了电池和混合动力能源的技术瓶颈，从多维度的知识信息面来探讨新能源未来的发展方向，最后以新能源汽车在无锡市的运行情况做了详细的探讨。参与论坛的嘉宾和同学们都表现出相当的兴趣，台上台下互动分享不断。
举办MBA论坛，不只是就某一个主题进行信息共享和知识分享，更重要的是每个小组成员在为各自希望分享的内容（数据，图片，信息）做出的精心收集、筛选、分析和总结的过程中，各方面的能力都得到了锻炼和提升。用简单易懂，有趣味的语言阐释了一个专业性很强的话题，是我们小组希望做到的效果，这点，我们也努力做到了。以后有机会，我们继续再探讨。
（供稿：2015级MBA秋季班 焦寅）
多维度谈品牌建设
11月13日下午1点半， 2015 MBA级秋季班刘晃晃、杜志平、宋强、华玲、吕丽华五位同学在商学院304教室举办了“多维度谈品牌建设”论坛。红豆国际发展有限公司外经部部长严晓燕女士作为特邀嘉宾参与了论坛，并就论坛主题相关的内容和小组成员给予了认真点评。
论坛围绕现代企业品牌建设，从企业文化与品牌建设、雇主品牌建设、企业社会责任与品牌建设、品质与品牌建设、品牌营销建设等多个角度进行了深入探讨。既有生动的案例分析，又有思维缜密的理论分析；既有对品牌发展历史沿革的阐述，又有对未来品牌建设的建议和展望。论坛过程中时时有激烈的思想碰撞，对企业品牌建设问题也有了更进一步的认识。
（供稿：2015级MBA秋季班 刘晃晃）
从古代圣贤智慧谈现代企业人才管理
11月13日下午1点半， 2015级MBA秋季班学员黄景溪、陆久龄、崔占东、陈翔、毛卓琳商学院S109举办了主题为“从古代圣贤智慧谈现代企业让人才管理”的论坛活动。万达投资公司的财务经理刘威受邀担任论坛嘉宾，黄景溪主持了论坛。
黄景溪讲了商人圣祖范蠡的故事。范蠡不但是军事家、政治家、道家学者，还是一位经济学家。范蠡的故事里，我们学习了他懂得收集和巧妙运用信息，会利用经营的时间差，勇于创新，善于用人，这对于现代企业的人才管理很有启示。
陆久龄分享了一代枭雄曹操的故事，主要从四个方面来讲述：“唯才是举”的用人方针；“选将量敌”的用人艺术；“褒亡厚往”的激励手段；“赏罚分明”的管理原则。她还把MBA课所学的人力资源管理课程与我们日常工作行为经验相结合，探讨现代企业“唯才是举”、“勿拘品行”的用人方针，掀起一阵热烈讨论。
崔占东介绍汉高祖刘邦的故事。切入点是现代企业的人才管理，不仅要知人善任、人尽其才；更要懂得人心需求，奖赏提拔下属从不吝惜。他认为马斯洛需求层次理论说明，发展晋升是每位员工实现自我的强烈需求，作为管理者要重视员工的满意度，让他们真正在工作中找到归属感。
陈翔解说了唐太宗的故事。唐太宗李世民开创了中华盛世的唐朝。如果把唐朝比作一个集团，那么李世民就是CEO，我们认为他的治国之道充分体现了一位CEO的领导艺术和管理才华。同学们在陈翔的带领下，讨论了唐太宗的用人之道——任贤使能；摒弃前嫌，屈己纳谏；合并机构，精简官员，提高效率；管理在疏不在堵；帮助下属树立权威；接班人的选择与培养。陈翔还结合自己在保险企业的工作体会对以上要点阐述了自己的观点，同学们很有启发。
毛卓琳以大家熟悉的电视剧《康熙王朝》为背景来跨界探讨企业人才管理之道。企业如何选人与用人？如何驾驭各类管理人才？如何选择最优人事决策。带着这三个问题，我们聆听了毛卓琳的分析。他针对怎样消除对立面，管理的艺术与柔性、树立威信和激励下属等等都做了详细的分析。
嘉宾刘威先生听了小组同学的阐述和讨论，给予了极大的肯定和鼓励，同时也和同学们分享了他对于本次论坛主题的一些看法。整个论坛气氛踊跃，收获颇多。
（供稿：2015级MBA秋季班 黄景溪）
现代职业教育与人才需求对接
11月13日下午1:30，商学院304 ，分别来自无锡市各高职院校的2015级MBA秋季班学员陈艳艳、邱波、杨凯、龚洁和顾琳炎举办了主题为“现代职业教育与人才需求对接”。与会的嘉宾是来自无锡市乐道咨询管理有限公司祁平总经理和无锡市海峰海林轴承销售有限公司于锋平总经理，论坛由陈艳艳主持。
陈艳艳的主题是中国制造2025背景下现代职业教育的发展。她主要从中国制造2025的背景、职业教育面临的挑战、现代职业教育的内涵、现代职业教育创新发展和江苏信息职业技术学院的相关应对举措5个方面阐述了中国制造2015背景下职业教育的发展。
邱波分享了企业需求与大学生职业素质培养。她主要从传统教育是对学生世界观、人生观的培养，考虑的更多是知识面涉及的广度，而进入社会后更多企业根据其自身需求，需要的职员更多是技能转精度，在资源整合，各展齐长的合作社会背景下，存在应届毕业生难以融入企业，企业难以理解大学究竟教会了学生什么等诸多矛盾问题进行探讨，并提出相应的建议。
杨凯交流的主题是基于新型人才需求的高职院校课程改革与创新。他提出新时期对于人才的需求随着社会的发展而发生了变化，这就要求我国的高职教育必须适应新变化，培养出适合新要求的合格毕业生。高职院校是否能培养出符合要求的毕业生关键在于学校的课程设计与创新。只有在总结理论、理清思路、勇于创新、积极实践的基础上才有可能做好高职院校课程的改革，以期达到培养出符合新型人才要求的目的。
龚洁的主题是校企合作新模式的实践探究。她主要从校企合作的意义、国内外研究动态、国内外校企合作模式、目前我国校企合作的共性问题进行探讨，同时，还以其所在的无锡职业技术学院为例，更具体说明校企合作的现实意义和问题，同时提出可行性意见。
顾琳炎讨论了职业院校创新人才培养模式——现代学徒制。她主要从实施现代学徒制人才培养模式的内涵及试点情况、高等职业院校现代学徒制实施中存在的问题分析、结合无锡职院旅游管理专业实施现代学徒制的创新实践和完善高等职业院校现代学徒制的对策等四个方面阐述了现代学徒制作为高职院校创新人才培养模式的实践。
最后，嘉宾祁平总经理进行了点评，她从人才的培养需要从再学习能力的塑造和学生情商的培养两个方面，通过一些具体的案例说明企业对人才需求注重的方面，并充分肯定了现代职业教育也正在越来越与企业的人才需求相对接。
（供稿：2015级MBA秋季班 陈艳艳）
