2009年11月15日，扬巴公司人力资源和行政部总经理承忠教授受邀走进江南大学MBA课堂，为08级MBA学员上了精彩的《人力资源管理》一课。承忠教授站在人力资源总监的角度，从公司战略、企业架构、组织结构、薪酬制度、企业文化等方面进行讲解，同时，对比中西方人力资源管理差异，领导同学们对人力资源管理进行重新审视与定位。同学们纷纷表示，这一堂课的学习，让他们更广泛地了解了人力资源相关理论在企业中的实际运用，并从中体会到中西方管理的差异，给他们的学习和工作带来了很多启发。
课堂上，承忠教授首先播放了一段介绍扬子巴斯夫公司的视频，激起了同学们的广大兴趣。接着，承忠教授用他详细的ppt演示，结合自身在扬子巴斯夫的工作经验，为同学们系统地讲解了公司的管理理念。同时，承忠教授还结合人力资源管理的相关理论和同学们进行探讨交流。其中，在讲到薪酬和考核问题时，不同规模、不同类型的企业有着不同的考核机制和分配制度。有的学员联系自身工作经验对此问题提出了自己的不同看法。通过探讨交流，加深了对管理问题的相关理解。
以人文本的“人性化管理”一直是人力资源所追求的管理理念。中西方的文化差异也影响了不同的管理方式。承忠教授在讲解理论知识的同时，还倡导企业要创造一种和谐的氛围，鼓励员工注重“平衡工作与生活”的新理念，这引起了同学们的共鸣和一致赞成。
此次课程，同学们和老师进行了很好的互动。同学们表示，这对他们在企业中的发展和管理有很大的帮助和提高，并希望多邀请一些知名企业的人员来校讲学。在今后的日子里，我们相信，MBA的课程会越来越丰富，MBA的学员们也会继续保持足够的激情和热情，学好MBA的每一堂课，在江大留下他们闪亮和难忘的一笔！
MBA教育中心
李丹丹 撰稿
