微型调研报告一篇。
题目一：**企业（单位）领导方式分析
内容提要：
1、 简述问卷调查的时间、地点、人数等；
2、 企业（单位）领导班子成员或主要领导者多因素领导问卷答题情况；
3、 参照变革型领导理论，分析企业（单位）领导方式；
4、 对企业（单位）领导方式作简要评述。
题目二：谈谈对“领导就是服务”的理解
要求：
1、 依据多因素领导问卷，认真开展调研；
2、 调研报告有理有据，观点明确，说理清理；
3、 字数3000字左右；
4、 调研报告按照中心作业要求排版、制作封面于12月31日前交至MBA教育中心信箱。过期不给成绩。
附：多因素领导问卷
多因素领导问卷
说明：此问卷是对你领导方式的描述。以下是21个题目，请判断每项与你符合的程度。题目中“他人”这个词，可以是你的下属、学生或群体成员。A=0 B=1 C=2 D=3 E=4
1、我（ ）感觉和我在一起的人对我印象挺好。
A.从未 B.偶尔 C.有时 D.经常 E.常常
2、我（ ）能用简洁的语言表述我们能做什么，应该如何做。
A.未能 B.偶尔 C.有时 D.经常 E.常常
3、我（ ）使他人用新思路考虑老问题。
A.未能 B.偶尔 C.有时 D.经常 E.常常
4、我（ ）帮助他人提高他们自己。
A.未能 B.偶尔 C.有时 D.经常 E.常常
5、如果他人想从工作中得到奖励，我（ ）告诉他们要做什么。
A.未能 B.偶尔 C.有时 D.经常 E.常常
6、当他人意见一致时，我（ ）满意。
A.并不 B.偶尔 C.有时 D.经常 E.常常
7、让他人继续按照始终如一的方式工作，我（ ）感到满意。
A.没有 B.偶尔 C.有时 D.经常 E.常常
8、他人（ ）信任我。
A.并不 B.偶尔 C.有时 D.经常 E.常常
9、对于我们能够做的事，我（ ）描绘出具有感染力的远景。
A.无法 B.偶尔 C.有时 D.经常 E.常常
10、我（ ）向他人提供新思路去看待那些令人困惑的事情。
A.未能 B.偶尔 C.有时 D.经常 E.常常
11、我（ ）让他人了解我对他们所做的事情有什么看法。
A.未能 B.偶尔 C.有时 D.经常 E.常常
12、当他人达到目标时，我（ ）给予肯定或奖励。
A.未能 B.偶尔 C.有时 D.经常 E.常常
13、只要一切运作正常，我（ ）试图改变任何事。
A.不想 B.偶尔 C.有时 D.经常 E.常常
14、无论他人希望做什么事，我（ ）赞成。
A.都不 B.偶尔 C.有时 D.经常 E.常常
15、他人（ ）以协助我工作为荣。
A.没有 B.偶尔 C.有时 D.经常 E.常常
16、我（ ）帮助他人找到工作的意义。
A.未能 B.偶尔 C.有时 D.经常 E.常常
17、我（ ）让他人重新思考以前从来没有质疑过的理念。
A.没有 B.偶尔 C.有时 D.经常 E.常常
18、我（ ）对似乎要被抛弃的人给予关心。
A.未能 B.偶尔 C.有时 D.经常 E.常常
19、我（ ）要求他人注意，他们能得到什么取决于他们完成了什么工作。
A.没有 B.偶尔 C.有时 D.经常 E.常常
20、我（ ）告诉他人为执行工作而应知道的准则。
A.没有 B.偶尔 C.有时 D.经常 E.常常
21、我对他人提出的要求（ ）是最基本的。
A.并不 B.偶尔 C.有时 D.经常 E.常常
