本次论坛将围绕当前组织管理中普遍存在的动力机制失衡问题展开深入探讨。论坛成员结合化工、半导体、疗养健康、民办高校及银行业等多个行业企业的实践案例，系统解析激励不相容的成因与表现，并提出基于“激励相容”理论的系统性解决方案。小组试图通过跨行业对话与路径探析，探讨如何激励组织员工从“内耗”走向“共创”，并激活团队活力和提升运行效率的可实施框架，推动组织与员工实现价值共赢。
欢迎有兴趣的师生参加！
