本论小组成员以H公司为研究对象，从劳动关系概述、入职管理、在职管理、离职管理和构建和谐劳动关系的关键点等五个维度探讨人力资源管理中的一些疑难杂症，分享如何正确和有效利用相关政策和原则去妥善处置人力资源管理中的劳动关系问题，对进一步打造和谐劳动关系，构建良好的企业人力资源管理生态系统具有现实意义。
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